sábado, 2 de febrero de 2013

Andres Paiba (Intervenir en el desarrollo de los programas)

INTERVENIR EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS
El instructor Andres Paiba es el encargado de dictarnos esta competencia, en la semana de inducción hablamos sobre la integralidad de la formación, logo y escudo del sena, himno, misión, visión y valores.

INTEGRALIDAD DE LA FORMACIÓN Y SERVICIOS DE APOYO
Contexto para la Formación Profesional Integral: La formación profesional integral es un proceso por el cual las personas adquieren y desarrollan continuamente conocimientos, destrezas y aptitudes, también identifica, genera y asume actitudes para su crecimiento personal y participación activa en el trabajo productivo y en la toma de decisiones sociales. Algunas metas de la formación profesional integral son: generar y desarrollar en el aprendiz originalidad, creatividad,capacidad critica y formación para la vida, aprender ciencia, tecnología y técnica para el sector productivo, orientarse al desarrollo de actitudes acordes con la dignidad de las personas y con su proyección solidaria hacia los demás y hacia el mundo. También aprendimos sobre los deberes que tenemos con el SENA como apoyar las campañas de cuidado ambiental y de los derechos que tenemos con nosotros mismos que es el contrato de aprendizaje.

LOGO
Es el elemento principal de la identidad institucional  se compone del logotipo, que es el nombre de la institución y por el símbolo  es una marca visible y representa un camino hacia el horizonte que seria el circulo de la parte superior y también uniéndolo representa el hombre.

ESCUDO
En el escudo se representan los tres sectores económicos del país  la rueda dentada o piñón caracteriza el sector de la industria y a construcción  el ceduseo al sector de comercio y de servicios y la rama de cafeto al sector primario y extractivo.


MISIÓN
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está  encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓN: SENA de clase mundial.

En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:
  • Los relevantes aportes a la productividad de las empresas.
  • La contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
  • El aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y regiones.
  • La integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
  • La calidad y los estándares internacionales de su formación profesional integral.
  • La incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.
  • Su estrecha relación con el sector educativo (media y superior)
  • La excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos, financieros).


HIMNO: El himno del SENA se escribió casi hace dos décadas, éste exalta el amor a la vida, ala patria y al trabajo.


CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor

I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.

II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.

III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.

IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.


Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez


VALORES
En la semana de inducción con el instructor Andres Paiba hablamos sobre los valores de cada uno de los aprendices y sobre los valores y principios con los que se rige el SENA.
Para reconocer y practicar nuestros valores realizamos la actividad de inducción ''DONDE ESTÁN TUS VALORES'' en la cual pudimos reconocer las diferentes situaciones que plantaban los personajes, las reflexiones acerca de estas situaciones y nuestras opiniones al respecto. De acuerdo a esta actividad reconocí valores como la amistad, sinceridad  confianza, humildad, solidaridad  compañerismo etc. con estos valores realizamos una actividad en  la franja, allí exponíamos valores que nos llamaran la atención ante nuestros compañeros y dábamos ejemplos de cada uno de ellos de acuerdo a nuestras percepciones.

También reconocimos los valores y principios a los que se rige el SENA para ser lo que es, a continuación los nombrare:

o Valores

  • Respeto
  • Librepensamiento y actitud crítica
  • Liderazgo
  • Solidaridad
  • Justicia y equidad
  • Transparencia
  • Creatividad e innovación


  • o Principios

  • Primero la vida
  • La dignidad del ser humano
  • La libertad con responsabilidad
  • El bien común prevalece sobre los intereses particulares
  • Formación para la vida y el trabajo








  • Martha Ramirez (Procesar la informacion)

    PROCESAR LA INFORMACIÒN

    La instructora Martha Ramirez es la encargada de darnos esta competencia. En el proceso de inducción nos dio a conocer todo lo relacionado con el contrato de aprendizaje, sobre el centro de gestión administrativa, el significado de nuestro tecnologo, el proyecto que trabajaremos y buscamos una empresa en la cual pudiésemos aplicar lo que aprendemos del proyecto y que necesitamos para crear una empresa.

    CONTRATO DE APRENDIZAJE
    El contrato de aprendizaje es un beneficio que nos brinda el SENA, pues por medio de este podemos acceder a un patrocinio brindado por una empresa. En el mismo instante en el que nos matriculamos al SENA podemos acceder al contrato de aprendizaje, pues este aplica cuando estemos estudiando y cuando hallamos terminado el proceso de aprendizaje. Este proceso de aprendizaje se compone de la siguiente manera:
    - 18 meses etapa lectiva---> mientras estamos estudiando, patrocinan con el 50% del SMLV.
    - 6 meses etapa productiva---> cuando terminamos de estudiar y tenemos que ir a la empresa a trabajar allí  patrocinan con el 75% del SMLV o mas.

    En la etapa productiva podemos trabajar como máximo 48 hrs, que es lo exigido por la ley para un aprendiz SENA.

    CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
    El centro de gestión administrativa ofrece a los trabajadores, jóvenes y personas en general un proceso de formación integral con énfasis en los procesos administrativos, contables y los valores de la gestión humana. El centro de gestión administrativa tiene tres áreas de trabajo: talento humano, gestión administrativa y gestión documental.

    El tecnologo en gestión administrativa se basa en apoyar a las empresas en las operaciones administrativas de la misma.

    PROYECTO
    Tecnologo en gestión administrativa, proyecto 12645: asesoramiento a las empresas en la parte contable y administrativa.
    FASES DEL PROYECTO:
    ºAnalisis: recopilación de la información y planteamiento del problemas con su solución y el impacto que tendrá en la comunidad.
    ºPlaneacion: organización de cada tarea que realizaran en el grupo.
    ejecución: Cada miembro del proyecto empieza a realizar sus tareas especificas y desarrolla el proyecto como tal.
    ºEvaluacion: demostración y discucion del proyecto, dando a conocer todo lo aprendido y aplicado en las empresas, demostrando las ventajas y desventajas con respecto a la realización de éste.

    PROBLEMA: Las pequeñas empresas de bogotà tienen inconvenientes con la parte contable y administrativa.

    OBJETIVOS:
    ºAprender autonomamente
    ºCrear responsabilidad y compromiso en el aprendiz
    ºMotivar el liderazgo
    ºPromover el trabajo en equipo

    ENFOQUES:
    ºAprendizaje
    ºPreparacion
    ºComunicacion

    CARACTERISTICAS: en cuanto a lo personal, social y metodològio
    ºResolucion de problemas
    ºPlaneamiento y desarrollo de proyectos
    ºDesarrollo de habilidades y conocimientos
    ºAutogestaciòn en el aprendizaje

    ESTILOS DE APRENDIZAJE POR PROYECTOS:
    ºSegun sistema de representaciòn PNL (programacion neurolinguistica)
    ºSegun el modo de procesar (KOLB)
    ºSegun el tipo de inteligencia (gardner)

    EMPRESA: Hicimos propuestas entre nuestro grupo de estudio de empresas que podíamos utilizar para la aplicación del proyecto, escojimos la empresa propuesta por nuestra compañera Leidy Prieto, Solo electricos l.t.d.a una empresa dedicada a la prestación de servicios relacionados con cableado electrico y todo lo relacionado para la comunidad ubicada en suba, allí podemos aplicar todo lo que aprenderemos del proyecto.

    Tambien aprendimos lo que necesita una empresa para su creacion:
    ºPersonas con una lluvia de ideas y emprendimiento
    ºActa de constitucion
    ºEscritura publica y copia
    ºAportes de los socios
    ºRegistro en camara de comercio y certificado
    ºRUT
    ºDIAN
    ºSanidad
    ºAfiliacion ARP
    ºSayco y acimpro
    ºBomberos
    ºCuraduria urbana etc.


    viernes, 1 de febrero de 2013

    Luis Cano (comunicación)

    PROMOVER LA INTERACCIÓN IDONEA (COMUNICACION)
    El instructor Luis Cano es el encargado de dictarnos esta competencia. En la semana de inducción nos dio a conocer la historia del SENA, Que es el SENA, Que es el centro de gestión administrativa, y el reglamento del aprendiz.

    HISTORIA DEL SENA: El instructor nos hablo acerca de la creacion del SENA, la historia dice que bogotá era un pueblo agrícola, minero y ganadero, el pueblo fue destruido por causa del bogotazo y se vio en la necesidad de industrializarce y crear nuevas infraestructuras. Se necesito mano de obra y capacitacion para los colombianos asi nacio el SENA ( servicio nacional de aprendizaje), empezando solo como un proyecto de grado del economista cartagenero Rodolfo Martinez, apoyado en esa entonces por francis blanchard director de la OIT ( organizacion internacional del trabajo). El SENA se sostenia economicamente con el patrocinio de empresas y el centro de formacion debia devolver el personal capacitado para realizar la funcion requerida. Se convirtio en el proveedor de los sectores productivos de colombia: servicios, metal-mecanico, agricola y minero. El SENA dependiendo de la necesidad del estado crea programas de formacion para capacitar a los colombianos y cumplir con los requerimientos del estado.

    El sena actualmente cuenta con 122 centros de formacion en todo el pais, 33 directores regionales, y en bogota hay 22 centros de formacion incluyendo nuestro centro de gestion administrativa, los cuales capacita a las personas para el trabajo, cumple con las certificaciones de calidad requeridas que actualmente son 4. Nuestro director regional es es Jaime Garcia Di Motoli, nuestro director de formacion profesional es Antonio salgado y el subdirector del centro de formacion es Antony Triana.


    QUE ES EL SENA?
    El SENA es una entidad encargada de formar profesional e integralmente a los trabajadores, jovenes y personas sin importar sus creencias o distinciones sociales por medio de la tecnica, para que se desarrollen y se puedan involucrar en actividades productivas que aporten al crecimiento social, economico y productivo del pais.

    QUE ES EL CENTOR DE GESTION ADMINISTRATIVA?
    El centro de gestion administrativa brinda a las personas formacio profesional e integral enfocada en los servicios de gestion administrativa, tambien es guiado por los valores del talento humano y principios corporativos, con el fin de generar desarrollo social, economico y tecnologico de las personas en el sector productivo de la regional distrito capital, por medio de los valores, el compromiso, la creatividad, la innovacion, el liderazgo y el emprendimiento.

    El instructor Luis Cano por medio de actividades nos dio a conocer el centro de formacion y que actividades se realizan en cada piso.
    Piso 1 y 2: Recepcion, oficinas del bienestar del aprendis, patrocinio, jornadas nocturna y madrugada, mantenimiento edl centro etc.
    Piso 3: zona de ocio
    Piso 4: procesos contables
    Piso 5: gestion administrativa
    Piso 6: gestion de talento humano
    Piso 7: coordinacion de talento hmano
    Piso 8: documental, informacion
    Piso 9: coordinacion documental, informacion
    Piso 10: Administracion
    Piso 11: certificacion y registro

    REGLAMENTO DEL APRENDIZ: En el reglamento del aprendiz vimos todo lo relacionado a nuestro comportamiento en el centro y lo que debemos hacer para tener un bienestar en el mismo. Aprendimos acerca de nuestros derechos, como a que nos califiquen de manera justa, al buen trato, al libre desarrollo de nuestra personalidad, a la carnetización etc. Aprendimos nuestros deberes, como por ejemplo el uso adecuado de expresiones verbales, el uso adecuado del uniforme dentro del centro de formación, a cumplir con el horario y las actividades etc. Aprendimos las prohibiciones del aprendiz, por ejemplo llegar en estado de embriagues o bajo el efecto de sustancias psicoactivas, no realizar ningun movimiento politico dentro de los ambientes etc. Aprendimos nuestras faltas graves, las causales de cancelacion de matricula, respetar a nuestros instructores y demas.

    Cesar Rios (TIC)

    TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN

    El instructor Cesar Ríos es el encargado de dictarnos esta competencia. Durante la semana de inducción nos hablo acerca de las redes sociales, la plataforma de sofia plus, blackboard learn, y blogs.

    REDES SOCIALES: En la plataforma de sofia plus encontramos un material de apoyo que hablaba acerca de las redes sociales, el uso adecuado de ellas, como funcionan, sus características y como nos pueden ser útiles para muchas de las actividades que podemos realizar diariamente. Hablaba también de la necesidad de estar en contacto con las personas que nos rodean y que estas redes sociales han existido toda la vida poniendo como ejemplo el ''chismografo'' una herramienta de comunicación practica utilizada cuando el Internet no era tan accequible como lo es ahora. consistía en tomar u cuaderno, escribir el nombre de 20 o 25 personas y hacer preguntas personales que debían ser respondidas posteriormente en dicho cuaderno.

     En este material pudimos encontrar características de sitios web conocidos y recomendados por su utilidad en diferentes actividades laborales, estudiantiles o de ocio. podemos mencionar algunas de ellas como facebook, twitter, youtube, google+, flickr, delicious, linked in, skype, slideshare etc. Es necesario saber que  la Internet es muy extensa, pues estos sitios web no constituyen ni el 10% de todo lo que podemos disponer allí  pero también es necesario mantener un buen uso de estos y deberíamos disponer de tiempo para su manejo y profundo conocimiento.

    La Internet es una herramienta muy útil que podemos utilizar para interactuar con las personas y el mundo mediante el ciber espacio y debemos aprovecharlo al máximo  extrallendo de ella todos los recursos que podamos utilizar para nuestro intelecto y también para nuestra economía, dándole un buen uso por supuesto.
    Facebook Logo

    PLATAFORMA DE SOFÍA PLUS: Por medio del aplicativo de blackboard conocimos la plataforma de sofia plus, entramos a la demo inducción, esta nos llevo a la bienvenida y le dimos clic en orientación a la formación profesional integral, allí hicimos el paseo con sofia, hablamos sobre el registro a la plataforma, ejecución de la formación profesional integral, las certificaciones y como funcionan, la gestión de aprendizaje, y la inscripción a los programas de formación ofrecidos por el centro. Fue una actividad muy didáctica y divertida, al finalizar la actividad preguntaron lo siguiente:
    ¿Que beneficios nos brinda ésta herramienta en la gestión académica?
    Yo creo que la plataforma sofia plus es esencial para nuestra gestión académica porque por medio de ella podemos acceder a información necesaria para el desarrollo de las actividades, tanto al inicio como al final, pues por medio de ésta podemos inscribirnos a los programas de formación  conocer acerca de las convocatorias, matriculas e inducciones y al finalizar el programa de formación nos brinda la oportunidad de conocer y descargar los respectivos certificados. En conclusión esta plataforma sofia plus nos brinda excelentes beneficios y sin ella no podríamos tener una formación adecuada.

    BLACKBOARD LEARN: Este aplicativo es una herramienta que utilizamos los aprendices para realizar las diferentes actividades propuestas por los instructores, acceder al contrato de aprendizaje y el patrocinio con diferentes empresas, también nos sirve para realizar los cursos de ingles y cursos virtuales, este aplicativo es muy importante para nosotros los aprendices pues esta es la herramienta que más utilizaremos para aprobar actividades.

    Pizarra logo

    BLOG: Un blog es una herramienta virtual que nos sirve para dar a conocer información de nuestro interés  Aprendimos que un blog se crea por medio de blogger.com, es necesario crear una cuenta nueva en blogger para acceder al blog, tener una cuenta en gmail, asignar nombre al blog, personalizar, empezar a publicar y crear entradas para dar a conocer nuestro blog.